Σύμφωνα με μελέτη του Πανεπιστημίου του Ντιουκ, στη βελτίωση της απόδοσης στη δουλειά συμβάλλει και η πίτσα. Όπως περιγράφει σε βιβλίο του ο καθηγητής ψυχολογίας Νταν Αριέλι και σύμφωνα με το Fox News, η έρευνα βασίστηκε στις αντιδράσεις εργαζομένων ισραηλινής εταιρείας.

Ο κ. Αριέλι χώρισε σε τέσσερις ομάδες τους εργαζομένους, οι οποίοι έλαβαν την υπόσχεση συγκεκριμένης ανταμοιβής για την επίτευξη των στόχων που είχαν τεθεί.Η πρώτη ομάδα εργαζομένων γνώριζε από πριν ότι θα λάβει ένα γραπτό μήνυμα με εγκωμιαστικά σχόλια για την απόδοσή της, ενώ η δεύτερη ομάδα έλαβε την υπόσχεση για ένα μικρό -σε σύγκριση με τον μισθό- μπόνους περίπου 30 δολαρίων.Ή τρίτη ομάδα ως ανταμοιβή θα λάμβανε κουπόνια για δωρεάν πίτσα, ενώ η τέταρτη ομάδα δεν θα έπαιρνε κάποιο δώρο ή μπόνους.

Σύμφωνα πάντα με τη μελέτη, μετά από μία εβδομάδα εργασίας πιο αποδοτικοί αποδείχθηκαν οι υπάλληλοι οι οποίοι περίμεναν τη δωρεάν πίτσα, με την παραγωγικότητά τους να είναι αυξημένη κατά 6,7%, σε σύγκριση με όσους δεν έλαβαν κάποια υπόσχεση. Αυξημένη κατά 6,6% και 4,9% αντίστοιχα ήταν η παραγωγικότητα εκείνων που άκουσαν κομπλιμέντα για την απόδοσή τους και όσων έλαβαν το μικρό μπόνους των 30 δολαρίων.

Όσο πάντως η μελέτη συνεχιζόταν, τα θετικά σχόλια για την απόδοση των εργαζομένων φάνηκαν περισσότερο αποτελεσματικά, σύμφωνα πάντα με τον καθηγητή.Ο ίδιος διευκρίνισε ωστόσο, ότι θα είχε ιδιαίτερο ενδιαφέρον η εξέταση της αντίδρασης της τρίτης ομάδας εργαζομένων, στην περίπτωση που λάμβαναν ένα ιδιαίτερα σημαντικό χρηματικό μπόνους.Όπως εξηγούν ειδικοί, επικαλούμενοι σειρά ερευνών, οι υπάλληλοι επιθυμούν να αναγνωρίζεται η προσπάθειά τους όχι μόνο μέσω υλικών ανταμοιβών, αλλά και μέσω επαίνων.

Το διαβάσαμε στο newwoman